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胖东来招聘新规引热议：性侵等重罪前（科者）无缘入职@荔枝新闻 8月18日消息，近日，胖东来针对“无门槛招聘刑满释放人员”作出澄清。胖东来表示，并非无门槛接纳，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，且刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名面试流程，并设置6个月的双向选择试用期。首批入职人员也被优先安排在仓储、物流等后台岗位，以兼顾就业帮扶与安全管理。
据悉，这已经是胖东来第二年为刑释人员提供岗位。去年入职的30名刑释人员，入职一年实现零离职。创始人于东来表示，希望建立更好制度，帮助更多人有尊严、友善地生活，鼓励刑释人员自尊自重、向善而行。
对此，律师蓝天彬解读，不同犯罪的社会危害性存在差异，对待刑满释放人员应当区别看待。胖东来招聘刑满释放人员，最大的价值在于打破社会的刻板印象。另外，今年招聘条件从中轻度犯罪扩大到刑期5年以上，标志着企业正探索将接纳范围向更重度犯罪类型延伸，值得持续观察。
招聘刑释人员不应被简单归为慈善，企业不是救助站，劳动者也不是被供养者。只有当刑事人员能靠自己的劳动创造价值，接受正常的考核与晋升，才是成年人真正需要的尊严。对于刑满释放的帮扶，真正有力量的回归不是被给予，而是被接纳。新修订的监狱法将于今年11月施行。法律层面也将进一步保障刑释人员的平等就业权利，让最后一公里的回归之路走得更稳。
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